解读《元阳县事业单位工作人员管理暂行办法》

 2020年1月1日，元阳县人民政府办公室印发了《元阳县事业单位工作人员管理暂行办法》（以下简称《办法》），自印发之日起执行。为了全县各相关单位更好的理解该办法的内容，切实做好事业单位工作人员人事管理工作，现就《办法》出台的背景和主要内容等说明如下。

一、出台的背景

为了更好适应元阳县经济建设和社会经济各项事业的快速发展，规范事业单位工作人员人事管理，加强全县事业单位干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）《关于严肃党政机关事业单位人员调配工作纪律的通知》（红组通〔2014〕157号）《中共红河州委关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》（红发〔2016〕32号）等相关文件规定，结合我县实际，研究起草了《元阳县事业单位工作人员管理暂行办法》，并经过多方反复修改完善，形成了《办法》。2019年12月18日十五届元阳县人民政府第四十六次常务会议审议通过，元阳县人民政府办公室于2020年1月1日印发执行。

二、主要内容

《办法》共八章二十七条。

第一章为“总则”共三条，主要规定了《办法》出台的意义及适用范围。

第二章为“招聘录用”共一条，主要规定了县、乡两级事业单位招聘录用事业人员的程序，严格执行《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）文件精神，实行公开招聘。元阳县事业单位招聘工作人员，根据工作需要和空编空岗情况，由用人单位提出招聘申请，县人力资源和社会保障局审核并拟定公开招聘计划、招聘方案报县委、县政府研究后，报州人力资源和社会保障局统一公开招聘（政策性安置除外）。

第三章为“聘用管理”共六条。主要规定了事业单位岗位设置、聘用合同、推荐评定专业技术职称资格、考核定职及岗位聘用五个方面的工作原则、相关规定、工作程序及实施管理。

第四章为“年度考核”共一条，主要规定了事业单位工作人员年度考核的考核原则、考核对象及考核等次。

第五章“调配”共八条，主要规定了事业单位工作人员的调配原则、调配权限、最低服务年限、调配程序以及调出县外的规定。

第六章为“任免职务”共一条，主要规定了县、乡两级事业单位（股所级）具有独立法人代表资格任免职工作及办理程序。

第七章为“退休”共四条，主要规定了事业单位工作人员正常退休、提前退休、退休需提交的材料及退休办理程序。

第八章为“附则”共三条，主要规定《办法》的解释单位和执行时间。