元阳人社给劳动关系“上保险”，这事办得靠谱！

元阳县人力资源和社会保障局始终将构建和谐劳动关系视为“稳就业”的重要保障、优化营商环境的有力抓手以及促进社会和谐稳定的民心工程，积极践行新时代“枫桥经验”，多措并举，有效维护劳动者合法权益，推动全县劳动关系保持和谐稳定。

在宣传方面，该局下好“先手棋”。线上，借助门户网站、微信公众号等平台，面向广大网民宣传《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规政策。线下，组织业务骨干深入企业和“务工车间”，针对用工者和劳动者分类开展深度普法活动。现场听取企业反馈的劳动用工问题，解答企业疑惑，助力企业建立健全制度、规范用工管理；用通俗易懂的语言向劳动者普及劳务纠纷、劳动维权等方面的知识，切实增强务工人员法治意识。2025年，共组织开展普法宣传7次，印发宣传资料650余份，签订“不使用童工承诺书”120份。

在排查工作上，县人社局牵头联合公安、市场监管等部门，结合劳动保障监察日常巡查和“双随机、一公开”工作，制定并实施2025年元阳县“双随机、一公开”部门联合抽查工作方案。针对劳动密集型中小企业，重点对洗车场、加油站、汽修厂等场所进行检查，坚持高标准、严要求，做到“不降一分标准、不留一个漏洞”，在全县开展用工大检查。2025年以来，共检查企业160余户次，发现并立案处理违法使用童工案件1起，有力规范了辖区内合法用工，保护了未成年人合法权益。

调处环节，强化部门联动，整合信访、劳动保障监察、劳动争议仲裁机构力量，对劳动者反映的工资拖欠、工伤保险待遇等问题进行联合调处，局领导牵头处理疑难复杂、重点集体劳动争议。同时，及时受理劳动争议仲裁申请，畅通仲裁“绿色通道”，加强仲裁文书审核，及时出具案件结果。2025年以来，共收到劳动人事争议仲裁案件8件，涉及10人次。其中，案外调解2件，涉及2人次，调解成功率100%；立案受理6件，涉及8人次，已结案6件，劳动人事争议仲裁结案率100%。